En RESUINSA trabajamos la SOSTENIBILIDAD desde tres áreas:
Ausencia de sustancias nocivas para la salud en todos nuestros artículos textiles.
Disponemos del certificado Oeko-Tex Standard 100, un sistema de pruebas y verificación para productos textiles que están en contacto con la piel.
Este certificado contribuye a una seguridad de producto elevada y efectiva gracias a sus décadas de experiencia y a su reconocimiento internacional:
- Ausencia de sustancias prohibidas.
- Todas las sustancias deben ser reglamentadas legalmente.
- Ausencia de productos químicos conocidos nocivos para la salud.
- Cumplimiento de parámetros para prevención de la salud.
Todos nuestros productos son fabricados en centros de producción con un sistema de gestión ambiental auditado y certificado externamente.
Hemos conseguido el nivel más alto del certificado STeP – Sustainable Textile Production, un certificado auditado y emitido por la Asociación Internacional OEKO-TEX® que acredita la producción sostenible mediante la implementación permanente de procesos de producción respetuosos con el medio ambiente, la salud, la seguridad y con unas condiciones de trabajo óptimas.
Abarca todas las etapas del proceso de producción, hilatura-tejeduría-tintura y confección, otorgando a la empresa el nivel que le corresponde según el grado de producción sostenible.
Respeto a los derechos humanos y universales de los trabajadores según la Organización Internacional del trabajo O.I.T, en todos nuestros centros de producción.
Tanto en nuestras oficinas centrales, como en los centros de producción, tenemos implantado un CÓDIGO DE CONDUCTA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, que recoge y aplica los criterios establecidos en:
-La normativa laboral vigente en el país.
-La declaración universal de los derechos humanos.
-La convención de las naciones unidas sobre los derechos del niño.
-La convención de las naciones unidas sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer.
-Y en las siguientes convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
- Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)
- Convención 87 (Libertad de asociación)
- Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
- Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor: No discriminación)
- Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)
- Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)
- Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)
- Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)
- Convención 177 (Trabajo en el hogar)
- Convención 182 (Prohibición y la eliminación de trabajo infantil)
